Welzijn

Werk hervatten na de baby, hoe te beheren?

Werk hervatten na de baby, hoe te beheren?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Je hebt net een baby gekregen, je gaat weer aan het werk en je bent vastbesloten niet te lijden onder de vooroordelen die moeders vaak treffen in de professionele wereld. Ons advies om deze uitdaging aan te gaan.

Tijdens het zwangerschapsverlof bereiden we haar terugkeer voor

  • We concretiseren de bewakingsmodus. Begin uw onderzoek vanaf het begin van uw zwangerschap om het type zorg te vinden dat bij u past en vooral iemand die u vertrouwt. Uw baby zonder vrees toevertrouwen is DE voorwaarde om weer aan het werk te gaan met de beschikbare geest.
  • We informeren zijn man. Als je in je werk wilt investeren, kun je niet alles thuis doen, het is wiskundig. Dit is het moment om het onderwerp met papa te benaderen: waar kan hij voor zorgen? Ga je 's morgens de baby naar het kindermeisje brengen? Hmm, hmm ... Het is leuk, maar het is aan jou om het 's nachts te krijgen, dus verlaat het kantoor vroeg, op een moment dat alles wordt gespeeld in vergaderingen en informele discussies ... Aandacht daarom delen dat lijkt egalitair maar alleen qua uiterlijk. Ook u moet de ballast loslaten en accepteren dat uw man de dingen op zijn manier doet, niet noodzakelijk minder goed, maar anders.
  • Wij houden het contact. Natuurlijk wordt uw zwangerschapsverlof gedaan om u in staat te stellen een tedere en geruststellende relatie met uw peuter te herstellen en te installeren. Maar dat belet je niet om je e-mails van tijd tot tijd te bekijken, te lunchen met je collega's, langs te komen om uitgenodigd te worden als je box een groot evenement ervaart in je afwezigheid. Kortom, blijf hier, laat jezelf zien!
  • We inventariseren zijn motivaties. Moeder worden verandert een vrouw! Neem voordat u weer aan het werk gaat de tijd om na te denken over uw professionele wensen. Een vierde, dat zou je nu verleiden? Of: Sterk van je nieuwe status als moeder, voel je je veiliger en wil je meer verantwoordelijkheden op je nemen? Nee tegen zelfcensuur: moeder zijn en ambitie hebben is niet onverenigbaar!
  • Drie weken voor het herstel ontmoeten we zijn meerdere. Als u streeft naar een regeling van uw werktijd, zal dit niet worden verrast. Als u een promotie wilt, kunt u hem geruststellen over uw aanleg om deze aan te nemen door hem uitgebreid de organisatie in uw privéleven uit te leggen.

Als we terugkomen, nemen we de juiste houding aan

  • We denken na voordat we over zijn kinderen praten. Schud de oren van uw collega's niet met de tegenslagen van Cherub, zijn koliek, zijn kuiltjes, enz. Probeer op uw werk over iets anders te praten dan uw baby. Dit is de beste manier om te voorkomen dat bestaande stereotypen tegen moeders worden versterkt.
  • We trainen onszelf om snel te reageren. Blijf niet stil als deze beroemde stereotypen iets te grof worden uitgedrukt. Je baas vertelt je dat dit bestand niets voor jou is, omdat het te veel reizen met zich meebrengt? Beantwoord hem vriendelijk: "Zorg ervoor dat ik de ins en outs van het dossier uitleg, ik zorg voor het beheer van mijn familieorganisatie." Natuurlijk met een glimlach!
  • We zijn geduldig. Bij uw afwezigheid is het bedrijf blijven leven: u hebt een deel van de film gemist dat u moet inhalen. Plan lunches met collega's of kleine pauzes in de koffiemachine om informatie te verzamelen: wie zit er nu in de lift? Is de voorgestelde fusie hiervan en die dienst gevorderd? Hoe werkt deze nieuwe software? Accepteer dus geduldig als je niet precies dezelfde positie hebt gevonden als voordat je vertrok, niet dezelfde verantwoordelijkheden: je verwacht deze "upgrade", het test waarschijnlijk ook je motivatie.

Tijdens het eerste jaar blijven we waakzaam

  • Als er niets beweegt, gaan we naar de kantel. Patiënt betekent niet dat hij ontslag heeft genomen. Als een paar maanden na uw terugkeer niets is verplaatst, neemt u de stier bij de horens. Verleng met uw supervisor uw verzoek om uw vorige positie of een identieke positie te herstellen. Nog steeds niets? Maak kennis met de afdeling Human Resources: zou een training u "nuttiger" maken voor het bedrijf? Kan een andere functie bij u passen?
  • We mounten een map. U bent geplakketteerd? Bewaar de e-mails van al uw uitwisselingen met uw leidinggevenden en de HRD, rapporteer na elke vergadering, verzamel getuigenissen van collega's. Dit is erg handig voor u als u de Verdediger van Rechten betreedt vanwege discriminatie tijdens de zwangerschap of als u de rechtbanken aanvalt.
  • We netwerken. Volg het nieuws van de sector waarin u werkt, interesse in concurrerende bedrijven, maak opnieuw contact met collega's uit de vakken waar u in het verleden hebt gewerkt. Stel een horloge in, zodat je de eerste jobkans kunt grijpen die buiten zou kunnen komen.

Isabelle Gravillon



Opmerkingen:

  1. Harry

    Ik geloof dat je een fout maakt. Ik kan mijn positie verdedigen. Mail me op PM, dan praten we verder.

  2. Garan

    kan hier niet de schuld zijn?

  3. Atol

    Je hebt ongelijk. Schrijf me in PM.

  4. Shawe

    Daarin is er iets. Nu is alles duidelijk, ik dank voor de informatie.

  5. Eadwine

    Mijn excuses, maar het benadert me niet. Zijn er andere varianten?

  6. Jasen

    Enorm menselijk bedankt!



Schrijf een bericht